Hvordan er det egentlig med Feedback?​

 

Feedback bringer udvikling, læring, energi, forbedret performance og øget motivation. Samtidigt er der ikke mange, for hvem det falder naturligt at give anerkendende og udviklende feedback i nuet, hvor den hører til. Der findes mange gode forklaringer på dette: Jeg vil ikke skade relationen, jeg vil ikke sparke til en der ligger ned, hun ved godt, at det var en god præstation, jeg vil ikke risikere en aggressiv reaktion, jeg er ikke sikker på om jeg har ret, det rette øjeblik kom aldrig - og mange andre misforståede hensyn. Det svære ved feedback er det, som vi forestiller os, vil være konsekvensen. Feedback er ikke et angreb og bør ikke være det. Det er en mulighed for at øge performance, og det er et uundgåeligt værktøj, hvis der skal skabes høj performance individuelt såvel som hos teams. Ingen feedbackkultur - ingen høj performance.